Gestão de Carreira com IA
O sistema que a Caixa escolheu para gestão de carreiras, agora na sua instituição
150 mil carreiras impactadas. Competências mapeadas por IA, avaliação 360° e progressão integrados numa única plataforma.
— CASE DE SUCESSO
Refatorando Carreiras na Caixa Econômica Federal
Avaliar milhares de colaboradores não permite processos manuais. A CAIXA usa o Refatorando Carreiras para garantir que o assessment e a evolução de carreira sigam critérios auditáveis e previsíveis. O mesmo padrão corporativo, agora para o seu RH.
+ 150 mil colaboradores impactados
Menos peso operacional.
Mais critério na progressão
Uma lógica única com Inteligência Artificial que conecta o que o colaborador precisa desenvolver ao que a sua empresa exige para promovê-lo.
— O DIAGNÓSTICO
O desafio que todo RH do sistema financeiro conhece
01
Competências mapeadas no braço:
Meses pra desenhar matrizes de um departamento. Quando termina, já está desatualizada.
02
Avaliações sem direção:
O ciclo acontece, mas os resultados não se conectam a nenhum plano de desenvolvimento real.
03
PDI que morre na planilha:
Criado na avaliação anual. Esquecido em 30 dias. Sem acompanhamento, sem atualização.
04
Colaborador sem mapa:
Não sabe o que precisa pra ser promovido. A frustração acumula. O pedido de demissão vem.
#1
Dado · People Engagement Survey 2026
Falta de perspectiva de carreira é o motivo #1 de turnover — superando salário.
— A SOLUÇÃO
Como a IA do Refatorando Carreiras resolve isso ✨
Enquanto o mercado usa IA pra criar conteúdo (69% já fazem), a Refatorando usa IA pra mapear competências, gerar PDIs e conectar aprendizado à promoção real.
Decisões baseadas em dados
Mapeamento estruturado, critérios auditáveis e recomendações orientadas por evidência.
IA mapeia competências
01
IA gera Assessment 360º
02
IA identifica Gaps profissionais
03
IA recomenda Trilhas por déficit
04
IA gera Dashboard de progressão para gestores e colaboradores
05
— PRÓXIMO PASSO
Quer ver como funciona na sua empresa?
30s
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30min
de demonstração
— CASE CAIXA ECONÔMICA
O que mudou na rotina do RH quando a IA assumiu o operacional
A Caixa Econômica Federal implementou o Refatorando Carreiras pra resolver um problema que todo RH de grande empresa conhece: o tempo que se perde montando o que deveria rodar sozinho.
O RH parou de escrever matrizes do zero
A IA sugere, o gestor valida em instantes.
O RH parou de criar PDI genérico
A trilha é gerada automaticamente pelo gap real de cada pessoa.
RH parou de cobrar planilha de gestor
Assessment 360° roda parametrizado e a IA consolida.
O RH parou de explicar critério de promoção em reunião
O colaborador abre o painel e vê sozinho.
O fim do "o que falta para eu ser promovido?"
Transparência retém talentos. O colaborador acessa um painel claro com as suas competências atuais, os seus gaps e o que precisa fazer para chegar ao próximo nível.
— O que a empresa ganha
Da operação manual à gestão estratégica de carreiras
O RH foca em estratégia
- A IA assume mapeamento, avaliação e trilhas. O RH para de cobrar planilha e começa a analisar dados de progressão.
- Gestores avaliam em horas. A IA faz 90% do trabalho prévio. Os gestores apenas validam e avaliam, sem meses de preparação.
- Colaboradores veem o caminho. Cada pessoa acessa seu painel e sabe: onde está, o que falta e como chegar no próximo nível.
- Dados auditáveis. Critérios padronizados, decisões baseadas em evidências. No padrão de exigência que a empresa opera.
— PRÓXIMO PASSO
Vamos montar o modelo para sua empresa?
30 minutos. Sem compromisso. Sem slide genérico. Uma demonstração pensada pro contexto de vocês.
Você vai conversar com um consultor especializado no seu segmento. Sem robô, sem formulário infinito.
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Perguntas Frequentes (FAQ)
Já usamos um LMS. Ainda faz sentido olhar para a Refatorando Carreiras?
Sim. O Refatorando Carreiras não entra apenas como repositório de conteúdo. Ela organiza competências, assessment e progressão para mostrar o que precisa ser desenvolvido e por quê.
Nossos gestores já estão sobrecarregados. Isso não cria mais trabalho?
A proposta é o contrário. A IA assume grande parte da base operacional, e o gestor entra com validação e avaliação dentro de uma lógica mais clara e objetiva.
A plataforma ajuda mesmo na progressão de carreira?
Sim. O objetivo é justamente dar mais clareza sobre competências, gaps e critérios de evolução, para que a progressão deixe de depender de percepção solta.
A implantação é complexa?
A implementação é consultiva, com setup guiado, possibilidade de POC, integração com sistemas legados e acompanhamento próximo ao longo da adoção.
Para que tipo de empresa o Refatorando Carreiras faz mais sentido?
Para organizações que precisam escalar gestão de talentos com mais critério e menos esforço manual, especialmente empresas maiores, estruturas reguladas e operações com maior complexidade de cargos e progressão.
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